唐图秉承“培养员工终身就业能力”的理念，以员工与公司的协同发展为前提，以成就员工终身就业能力为己任，为员工提供全方面的学习机会和学习体验。

以全面提升业务能力为目标，公司通过体系化的岗位上岗培训帮助员工在入职后最短的时间内实现能独立开展工作的目标；并通过在职期间不同阶段的业务技能和通用职业技能的培训学习，帮助员工全面建立综合的业务能力。

以关注个人与团队协同发展为目标，公司为核心团队的核心能力发展计划量身订制学习项目，通过内部研讨、专业培训、行动学习等多元形式支持组织核心能力的提升和核心人才的发展。

同时，公司正在着力开发内部培训资源，帮助更多的内部业务专家将专业knowhow和经验提炼成方法论并通过课程开发、专业论坛等形式同时实现专业人才的自我提升和专业knowhow的内部传递。

在开发传统培训资源的同时，E-learning平台也得到充分的利用，超过50门公司课程以及超过100门通用课程面向所有员工开放，实现了全国各地的菲尼克斯人只要有网络，就能来学习。